![]() Es kommt heute durch immer härteren Wettbewerb, ständig steigende Leistungsanforderungen und Rationalisierungen mehr und mehr darauf an, als Trainer/in, Ausbilder/ in, oder Fach- und Führungskraft nicht nur sein Wissen weiter zu geben, sondern eine Personengruppe zu motivieren und zu leiten sowie diese zu. Kursfinder.de hat für Sie Weiterbildungen zum Thema Train the Trainer zusammengestellt. Hier erfahren Sie mehr! Werde zur erfolgreichen Trainerpersönlichkeit mit TRAIN-THE-TRAINER, Profi-Businessplan, Workshops und Bootcamps. Entdecke, welcher Kurs zu dir passt. ![]() Als Expertin oder Experte stehen Sie möglicherweise vor der Frage, wie Sie selbst am besten Ihr spezifisches Wissen und Können an andere Kolleginnen und Kollegen weitergeben können. Welche methodischen und didaktischen Möglichkeiten gibt es, welche Wege kann ich nutzen, um meine Erfahrungen und mein Wissen weiterzugeben, so dass andere davon profitieren und / oder neue Prozesse und Strukturen in der Organisation entstehen? In drei verschiedenen Kontexten haben Sie die Möglichkeit, Antworten auf diese Fragen zu finden und sich als Trainer/in weiterzubilden: • • •. ![]() Da Ihre Wirkung als Person/Trainer von entscheidender Bedeutung für den Gruppenprozess ist, erhalten Sie im Seminar die Möglichkeit, Ihre Rolle als Trainer/in zu reflektieren, sowie viele Tipps und Hinweise für die Praxis. Das Seminar “Train the Trainer Skills” ist kompakt und praxisnah aufgebaut und ermöglicht Ihnen,. Die Train-the-Trainer Weiterbildung zur Arbeit mit Seminarschauspielern umfasst vier Tage und ist Voraussetzung für den Einsatz dieser Methode im eigenen Training. Hierbei erhalten Trainer zunächst eine umfangreiche theoretische Einführung und ein entsprechendes Handbuch, bevor sie anhand von echten. Neuer Trainer - Hoffnungsträger Titz Ruft Neustart Beim HSV AusHäufig sind dies Wissensbestände, die in keinem Fachbuch stehen und dennoch nötig sind, um erfolgreich zu sein. Sie befinden sich in den Köpfen der Teamleitungen, Kolleginnen und Kollegen, die jahrelang in Betrieben und Einrichtungen Erfahrungen gesammelt sowie Entwicklungen beobachtet und mitgestaltet haben. Anlässe, im Alltag einer Organisation notwendiges Wissen intern weiterzugeben, gibt es genügende: sei es, dass eine Kollegin von einer Fortbildung zurückkommt, im Arbeitsalltag Kollege X über genau das Know-how verfügt, dass Y gerade benötigt oder dass erfahrene Mitarbeiter/innen auf Grund ihres Ruhestands oder eines beruflichen Wechsels ausscheiden. Das jeweilige Wissen konzentriert sich dann meist auf wenige Personen und ist so ungünstig verteilt, dass die Qualität der Arbeit nicht mehr ausreichend gesichert ist. Wertvolles Know-how muss mühsam erneut erworben werden. Mit dem vorliegenden Angebot kann diese Lücke strategisch geschlossen werden. Es werden Beschäftigte mit besonderen Wissensbeständen befähigt, ihr Wissen zukünftig an Mitarbeiter/innen, Vertretungen und Nachfolger/innen systematisch und umfassend weiterzugeben.
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March 2019
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